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中层干部廉政考核细则

第一章总则

第一条为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强和改进中层干部队伍建设，建立健全科学、规范、有效的中层干部廉政考核评价机制，引导和督促中层干部廉洁自律、履职尽责，根据国家有关法律法规及上级主管部门相关制度规定，结合本单位实际，制定本细则。

第二条本细则所称中层干部，是指由本单位党委（党组）管理的，担任各部门、各直属机构副职及以上领导职务的人员。

第三条中层干部廉政考核坚持以下原则：

（一）党管干部原则。坚持党委（党组）对考核工作的统一领导，确保考核工作的正确政治方向。

（二）客观公正原则。以事实为依据，以制度为准绳，全面、准确、客观地评价干部的廉政情况，避免主观臆断和片面评价。

（三）注重实绩原则。将廉政考核与履职尽责相结合，重点考核干部在推动业务工作中落实党风廉政建设责任制的实际成效。

（四）群众公认原则。充分发扬民主，广泛听取群众意见，落实群众在干部考核评价中的知情权、参与权和监督权。

（五）奖惩分明原则。强化考核结果运用，将廉政考核结果作为干部选拔任用、评优评先、绩效分配的重要依据，形成正确的用人导向。

第四条廉政考核工作每年进行一次，一般安排在年度工作总结期间进行。对于任期届满或任期内调整工作岗位的中层干部，应当进行任期或离任廉政考核。

第五条本细则适用于本单位所有中层干部的廉政考核工作。考核工作在本单位党委（党组）领导下，由纪