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2026年人力资源管理师《人力资源规划》考试试卷全解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制详细的员工手册

B.确定组织未来所需的人才数量、质量和结构

C.管理员工的日常考勤

D.组织员工培训活动

2.属于人力资源规划宏观环境分析因素的是（）。

A.组织文化

B.行业竞争格局

C.劳动力市场供求状况

D.公司内部领导风格

3.SWOT分析法中的“T”代表（）。

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

4.通过分析历史数据，预测未来人员需求的方法称为（）。

A.德尔菲法

B.趋势分析法

C.比率分析法

D.工作负荷法

5.某公司预计未来五年销售额将每年增长10%，并假设销售额每增长100万元，就需要增加5名销售人员，这属于（）。

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.