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医院人力资源工作计划格式(3篇)

本计划格式适用于三级甲等综合公立医院年度人力资源全域工作部署，编制周期为自然年1月1日至12月31日，所有填报内容需对接医院战略发展规划、三甲复评指标、公立医院绩效考核要求三类核心依据，不得脱离医院实际运营需求设定目标。

一、基础信息填报栏

本栏为必填项，所有数据需经人力资源部、财务部、医务部、护理部联合核验无误后填报，不得虚报瞒报。

1.核心基础信息

填报项

内容说明

填报示例

编制单位

需填写医院全称，不得使用简称

XX省XX市第一人民医院

分管领导

填写分管人力资源工作的院领导姓名，需加盖签章

张XX（签章）

编制日期

填写计划正式定稿的日期，精确到日

202X年12月25日

对接核心依据

列明本年度计划对接的三类核心依据的具体文号/版本

医院“十四五”发展规划（2021-2025年修订版）、三级甲等综合医院评审标准（2022年版）、国家三级公立医院绩效考核操作手册（2023版）

所有指标统计口径需与国家要求统一，偏差率超过±5%的需附300字以上的偏差原因说明，明确改进方向。

指标类别

指标名称

上年度目标值

上年度实际完成值

偏差率

偏差原因说明

人员配置类

全院人员总量控制完成率

100%

92%

-8%

急诊、儿科、重症医学科等紧缺专业招聘难度超出预期，后续将放宽招聘条件、提高补贴标准

人员配置类

医护比

≥1:1.2

1:1.17