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2026年员工绩效评估指标确认通知（7篇）范文

2026年员工绩效评估指标确认通知第（1）篇

尊敬的____：

本公司现就2026年员工绩效评估指标进行明确确认，以保证各部门在绩效考核工作中有据可依，公平公正地开展工作。为保证评估工作的顺利进行，特此通知

一、绩效评估指标内容

根据公司年度经营目标及人力资源战略规划，2026年员工绩效评估指标包括但不限于以下内容：

1.工作职责履行情况

完成本职工作内容及任务指标

工作效率与质量达标率

工作流程规范性

2.部门协作与团队贡献

与同事的协作配合程度

对团队目标的达成贡献

团队建设与知识传递

3.个人发展与学习能力

学习培训参与情况

专业技能提升情况

个人职业发展规划

4.责任履行与职业道德

工作态度与责任心

保密与合规意识

诚信守纪表现

二、评估方式与周期

本次绩效评估将采用量化与质性相结合的方式进行，具体包括：

个人自评与同事互评

直属上级评价

部门负责人综合评定

评估周期为2026年10月1日至12月31日，各部门需在规定时间内完成绩效资料的整理与提交。

三、评估结果应用

评估结果将作为员工晋升、调薪、培训、考核及奖惩的重要依据。

四、其他说明

1.评估结果将严格保密，仅限公司内部使用。

2.员工如有异议，可在评估结果公布