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员工忠诚度评估表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

公司认同感

25%

对公司愿景的认同

员工对公司的愿景和使命有深刻的理解，并将其作为个人职业发展的目标。

5

公司认同感

25%

对公司文化的认同

员工对公司的文化有强烈的认同感，并能在日常工作中体现公司的核心价值观。

5

公司认同感

25%

对公司的忠诚度

员工表现出对公司的长期承诺，即使在面对挑战和困难时也能坚守岗位。

5

公司认同感

25%

对同事的关心与支持

员工关心同事，愿意在同事需要帮助时提供支持和协助。

5

公司认同感

25%

对公司变革的接受程度

员工能够积极适应公司的变革，并对变革持开放态度。

5

工作稳定性

25%

工作年限

员工在公司的工作年限长，表现出较高的稳定性。

5

工作稳定性

25%

离职率

员工的离职率低于行业平均水平，说明员工对公司有较高的忠诚度。

5

工作稳定性

25%

请假次数

员工请假次数少，说明员工对工