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年龄退休弹性制度

一、年龄退休弹性制度的核心内涵与出台背景

（一）核心概念的界定

年龄退休弹性制度是我国养老保障体系改革的重要探索方向，与传统单一固定的法定退休年龄制度不同，其核心特征是赋予劳动者自主选择退休时点的权利。对于年龄退休弹性制度的核心内涵，人社部社会保障研究所在相关研究报告中给出了明确界定，即该制度是在法定基准退休年龄的基础上，设置上下浮动的弹性区间，参保人员在满足最低缴费年限等前提条件下，可根据自身职业属性、健康状况、家庭需求自主选择退休时点，同时按照“多缴多得、长缴多得”的原则对应调整养老金计发水平的制度安排（人社部社会保障研究所，2021）。简单来说，这一制度既不是统一强制延