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工伤认定中“工作原因”的扩张解释

一、“工作原因”扩张解释的现实背景与概念界定

（一）工伤认定的核心要件逻辑：“三工”要素的内在关联

我国工伤认定的传统标准围绕“工作时间、工作场所、工作原因”三项要素展开，三者并非平行关系，其中“工作原因”始终是居于核心地位的判断标尺，工作时间与工作场所本质上是用以强化工作原因关联性的辅助性要素，是判断伤害是否与工作相关的参考性依据（郑尚元，2016）。按照传统的制度设计，只有劳动者在明确的工作时段、固定的用人单位场地内，履行本职工作或者接受用人单位临时指派的工作任务时遭受的伤害，才会被认定为工伤。这种界定逻辑在传统标准化劳动关系占主导的时期具有较强的可操作性，能够清晰划分工伤与非工伤的边界，既可以保障劳动者的基本职业伤害权益，也能合理控制工伤保险基金的支出规模。

（二）传统“工作原因”界定的实践局限性

随着我国劳动关系形态的多元化发展，传统狭义的“工作原因”界定标准逐渐显现出明显的适配性不足问题。一方面，灵活用工模式快速普及，外卖骑手、网约车司机、网络主播等新就业形态劳动者的数量持续增长，这类群体没有固定的工作时间、工作场所，工作内容的调度也以平台算法派单为主，与传统的标准化劳动关系存在明显差异，若沿用“本职工作、单位指派”的狭义标准，大量劳动者在执行工作任务过程中遭受的伤害将无法被纳入工伤保障范围。另一方面，即使是传统的标准化劳动关系中，劳动者