职场雇佣关系数字化解析.pptVIP

《劳动关系管理》陈维政、李贵卿、毛晓燕第1页

2第一章劳动关系导论第2页

3第一节劳动关系的涵义一、劳动关系的概念企业的劳动关系是指企业作为用人单位（雇主）与职员（雇员）及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。1、劳动关系的目标。2、劳动关系的主体。3、劳动关系的性质。第3页

劳动关系的不同称谓：（1）劳资关系（2）劳工关系（3）雇佣关系（4）职员关系（5）产业关系（6）劳动关系4劳资力量的平衡和集体劳动关系从管理出发而注重个别劳动关系一种宏观和社会层面的概念社会关系所含有的普通特征第4页

5二、劳动关系管理的研究对象多数国家对劳动关系的研究大多集中在“工会——雇主——政府”这些领域，其内容多环绕工会的成因、功效和影响。然而，近年来劳动关系管理的研究范围已经逐渐扩大到与工作相关的全部问题，诸如：劳动合同、职业安全和健康、雇佣歧视、雇员满意度、工作保障以及劳动关系的跨国比较等。第5页

6第二节劳动关系的环境所谓劳动关系的环境是指一种社会的劳动关系系统所处的详细的社会条件和社会背景。劳动关系的环境涉及：政治环境（政府、法律）；经济环境（全球化、失业问题）；技术环境（信息技术）；国际环境（劳动法律法规、国际劳工标准、社会责任体系）。第6页

7第三节劳动关系中的主体所谓劳动关系的主体是指劳动关系系统的参加者（par