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落实绩效考核要求不严整改措施

一、问题根源精准查摆

本次绩效考核要求不严问题，通过对照《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》《公司绩效考核管理办法（2023版）》及年度经营目标责任书，结合内部审计、员工访谈、考核档案回溯等方式，共梳理出4大类17项具体问题，问题覆盖率100%，其中制度层面问题3项、执行层面问题8项、监督层面问题4项、结果应用层面问题2项，所有问题均已建立台账并明确溯源责任，具体如下：

1.考核制度适配性不足问题：现有考核制度3年未完成系统性修订，仅2022年发布过2项补充通知，未覆盖新设立的数字化部、安全环保部等3个部门，考核指标与岗位职责匹配度仅为62%；其中安全环保部仅设