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2026年法律法规常识与合同解读试题

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《上海市个人信息保护条例》，以下哪种情形不属于个人信息处理者的义务范围？

A.采取技术措施保障个人信息安全

B.定期对员工进行个人信息保护培训

C.自行决定是否向境外提供个人信息

D.制定个人信息泄露应急预案

2.某公司与员工签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的80%。根据《北京市劳动合同规定》，该约定是否合法？

A.合法，符合法律规定

B.不合法，试用期工资不得低于转正后工资的80%

C.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%

D.不合法，试用期工资必须与转正后工资相同

3.甲公司通过拍卖方式购买乙公司的一批设备，拍卖公告中明确“不保证成交”。甲公司竞得该设备后，发现存在严重质量问题。根据《中华人民共和国拍卖法》，甲公司能否要求乙公司承担违约责任？

A.可以，拍卖公告应保证标的物质量

B.不可以，拍卖公告已明确“不保证成交”

C.可以，乙公司应保证拍卖标的物的真实性和合法性

D.不可以，拍卖属于要约邀请，乙公司无义务保证标的物质量

4.张某在A公司工作期间，因公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应由谁承担工伤保险待遇？

A.A公司

B.B公司（A公司的关联