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生产制造业员工出勤率绩效考评表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

出勤管理（30%）

出勤率达标率

按时打卡、无迟到早退、无请假缺勤，且未出现旷工情况。

30

上级主管

主管的感受/记录

出勤管理（30%）

考勤记录完整性

所有考勤记录完整，无漏打卡、无重复打卡、无虚假记录。

20

上级主管

主管的感受/记录

出勤管理（30%）

请假审批合规性

请假需经审批，无无故请假、无越级请假、无未审批请假。

15

上级主管

主管的感受/记录

出勤管理（30%）

加班时长控制

加班时长控制在合理范围内，无超时加班或无故加班。

15

上级主管

主管的感受/记录

出勤管理（30%）

考勤异常处理

无迟到、早退、旷工、虚假打卡等重大考勤异常情况。

10

上级主管

主管的感受/记录

工作纪律（25%）

迟到早退频率

无迟到早退现象，保持全天出勤。

20

上级主管

主管的感受/记录

工作纪律（25%）

工作纪律执行情况

无违反公司规章制度行为，如未遵守安全操作规程、未遵守工作纪律等。

15

上级主管

主管的感受/记录

工作纪律（25%）

工作时间遵守情况

无擅自离岗、无无故加班、无擅自调班等行为。

15

上级主管

主管的感受/记录

工作纪律（25%）

岗位职责履行情况

按时完成岗位职责，无推诿、无拖延、无遗漏。

10

上级主管

主管的感受/记录

工作纪律（25%）