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2026年人力资源法务知识冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案选项字母填在答题卡对应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者办理入职手续之日

B.用人单位正式通知劳动者开始工作的日期

C.劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期

D.劳动合同签订之日

2.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位想依法解除劳动合同。关于解除程序的表述，下列哪项是正确的？（）

A.用人单位可以立即解除，无需提前通知员工

B.用人单位应提前三日将解除决定通知工会（如有）

C.用人单位应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除

D.用人单位应先与员工协商一致，达成一致后解除

3.李女士怀孕后，用人单位以其“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由，在孕期与其解除了劳动合同。该用人单位的做法（）。

A.合法，符合法律规定

B.部分合法，如能证明李女士不胜任工作且有培训调整记录

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