某造纸厂人力资源办法.docx

某造纸厂人力资源办法

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及相关行业标准，规范人力资源管理工作，解决本厂人员流动大、管理粗放、培训不足、绩效激励缺失等问题，实现规范用工、提升效能、降低成本、保障稳定的目标。

1、明确员工权利义务，规范用工行为

2、建立人才选拔培养机制，提升员工素质

3、完善绩效考核与激励，激发工作积极性

4、保障员工合法权益，构建和谐劳动关系

(二)适用范围：适用于本厂所有正式员工（含一线操作工、技术员、管理人员），外包人员按协议管理，供应商按合作范围管理。试用期员工参照本制度执行。例外适用场景由总经理审批。

1、正式员工全覆盖

2、一线岗位重点管