北京航空航天大学就业法律专题讲座.pptxVIP

就业之路，法律护航

大学生就业法律风险与防范专题讲座·北京航空航天大学法学院

Contents

讲座内容概览

北京航空航天大学就业法律专题讲座，聚焦劳动者权益保护

的核心议题。

01

平等就业权保护：识别与应对就业歧视

02

劳动合同法律风险：从订立到解除的全流程防范

03

工时与加班陷阱：特殊工时制度与加班费维权

Chapter01

平等就业权保护

识别就业歧视的法律边界，掌握司法救济途径

EMPLOYMENTDISCRIMINATION

就业歧视的四大类型与法律救济

就业歧视贯穿求职全过程，主要表现为性别、年龄、健康、身材外貌四种形式。我国《劳动法》《就业促进法》

已确立平等就业权，劳动者因受歧视可向人民法院提起诉讼，检察机关也可依法提起公益诉讼，形成多层次司

法救济体系。

性别歧视

招聘中设定仅限男性已婚已

育优先等条件，限制女性就业

机会，违反《就业促进法》第

二十七条

Article27

年龄歧视

以35岁以下为门槛排斥有经

验人才，虽无明确法律禁止但

已引发社会关注与司法实践探

索

35岁门槛

健康歧视

拒绝录用传染病病原携带者如

乙肝，除非法律法规另有限制

且用人单位负有举证责任

举证责任倒置

身材外貌歧视

要求身高170以上形象气质

佳等与工作无关的条件，涉嫌

侵犯平等就业权

平等就业权

司法救济

劳动者可向法院提起就业歧视

诉讼，检察机关可对侵犯群体