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聘用护士招聘制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范我院聘用护士的招聘管理工作，确保引进具备良好职业素养、扎实专业知识和熟练临床技能的护理人才，优化护理队伍结构，提升整体护理服务质量，保障医疗安全，依据国家相关法律法规及本院人力资源管理规定，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本院所有面向社会公开招聘的非事业编制聘用护士岗位。

第三条基本原则

聘用护士招聘工作遵循以下原则：

（一）公开原则：招聘信息、招聘过程、招聘结果公开透明，接受监督。

（二）公平原则：对所有应聘者一视同仁，不因民族、性别、宗教信仰、年龄等因素歧视。

（三）公正原则：严格按照规定的程序和标准进行选拔，确保选拔结果客观公正。

（四）择优原则：根据岗位需求，选拔综合素质高、业务能力强、适合岗位要求的优秀人才。

（五）需求导向原则：紧密结合医院发展规划和临床科室实际需求，科学制定招聘计划。

第二章招聘组织与职责

第四条组织领导

医院成立由分管院领导牵头，人力资源部、护理部及相关临床科室负责人组成的招聘工作小组，负责招聘工作的统筹规划、组织实施和监督管理。

第五条部门职责

（一）人力资源部：负责招聘计划的汇总与报批、招聘信息的发布、报名及资格审查的组织、考试（笔试、面试）的协调安排、拟聘人员的公示与录用手续办理等。

（二）护理部：根据临床护理工作需求，提出招聘需求建议，参与招聘标准的制定、命题、面