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2026年职业指导师(二级)考试试卷及答案

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.在帕森斯特质因素理论中，职业指导的最终目的是实现（）。

A.人职匹配

B.职业发展

C.心理平衡

D.薪酬最大化

2.舒伯的生涯发展理论中，生涯彩虹图的维度不包括（）。

A.生涯角色

B.发展阶段

C.生活空间

D.职业声望

3.霍兰德职业兴趣理论中，与现实型（R）差异最大的兴趣类型是（）。

A.研究型（I）

B.艺术型（A）

C.企业型（E）

D.常规型（C）

4.在职业咨询中，当来访者表达出强烈的情绪宣泄需求时，指导师应首先采用的技术是（）。

A.面质

B.具体化

C.共情与倾听

D.指导

5.职业指导师在进行劳动力市场分析时，通常使用的“就业弹性系数”是指（）。

A.就业增长率与GDP增长率之比

B.失业率与通货膨胀率之比

C.工资增长率与劳动生产率之比

D.劳动力参与率与人口增长率之比

6.根据社会学习职业理论，克朗伯兹认为影响职业决策的“自我效能感”主要来源于（）。

A.个人的天赋

B.过去的成功经验

C.父母的社会地位

D.朋友的建议

7.在职业心理测评中，信度是指测评结果的（）。

A.准确性

B.稳定性和一致性

C.有效性

D.区分度

8.对于遭遇职场性骚扰的来访者，职业指导师首要遵循的伦理原则是（