职场雇佣关系与风险管控教程.pptVIP

岳利超;讲师介绍：

;劳动关系的含义;雇佣关系

是指受雇人（雇员）利用雇佣人（雇主）提供的条件，在雇佣人的批示、监督下，以本身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人提供报酬的法律关系。

特点：

主体双方含有平等性，无隶属性

含有以当事人意思为主导的特征;劳务关系

劳动者与用工者依据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。

特征：

双方之间所产生的社会关系是完全平等的民事法律关系

提供劳务的一方获得报酬是以劳动成果为准

劳务关系中提供劳务的一方自行承担风险

;劳动关系风险谁承担？

雇佣关系风险谁承担？

劳务关系风险谁承担？

无偿帮工风险谁承担？;劳动关系的法律特征;劳动关系的基本内容;劳动关系的主要性;劳感人事法规政策;奴隶社会

赤裸剥削;劳动者的权利与义务;工会、职代会的地位和作用;劳动争议概述;处理劳动争议的基本标准;处理劳动争议的路径和方法;调解——通过劳动争议委员会进行调解;仲裁——通过劳动争议委员会进行裁决;诉讼——通过人民法院处理劳动争议;诉讼受理条件;争议时效;劳动协商与谈判;劳动合同的订立;劳动合同的订立;

（1）试用期；

（2）培训条款；

（3）保守商业秘密

（4）竞业限制条款；

（5）补充保险和福利待遇。;

《劳动合同法》要求