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2026年劳动法实务：经典案例解析与模拟考试题目

一、单选题（共10题，每题2分）

1.案例背景：某科技公司（总部位于深圳）因业务调整，需裁员20人。公司按照《深圳经济特区失业保险条例》规定，支付了经济补偿金，但部分员工认为补偿金低于法定标准。员工可依法采取下列哪种途径维权？

A.直接向劳动监察大队投诉

B.申请劳动仲裁，要求补足补偿金

C.向法院提起诉讼，同时申请劳动仲裁

D.先与公司协商，协商不成再仲裁

2.案例背景：某餐饮企业（北京地区）与员工签订3年劳动合同，约定试用期6个月。试用期工资为转正后工资的80%。现员工在试用期第5个月时提出解除合同，企业要求支付违约金。是否合法？

A.合法，因员工提前30天书面通知即构成违约

B.不合法，试用期解除无需支付违约金

C.部分合法，需根据员工过错程度判定

D.不合法，但需支付经济补偿金

3.案例背景：某制造业企业（上海）安排员工周末加班，未与工会协商，但支付了150%的加班工资。员工主张补休，企业以“已足额支付加班费”为由拒绝。依据《上海市劳动保障条例》，企业应如何处理？

A.只需支付加班费，补休为自愿

B.必须安排补休，否则需支付200%工资

C.可选择支付加班费或补休，员工任选其一

D.补休与加班费可同时适用

4.案例背景：某外贸公司（广州）与员工约