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职场反歧视立法的长期跟踪研究

一、引言

职场歧视是全球劳动力市场普遍存在的顽疾，无论是招聘环节的隐性门槛、用工过程的差别对待，还是晋升阶段的身份限制，都直接侵害了劳动者的平等就业权，也阻碍了劳动力要素的公平配置。我国职场反歧视立法从无到有、从粗到细，已经走过了数十年的发展历程，而要评估立法的实际效能、及时回应劳动力市场出现的新型歧视问题，就必须开展长期、动态的跟踪研究。本文基于多年的调研数据与权威研究成果，首先梳理我国职场反歧视立法的发展脉络与价值定位，再分析当前立法落地过程中的成效与短板，最后提出立法优化的核心路径与长期跟踪机制的构建方向，以期为我国平等就业环境的建设提供参考。

二、职场反歧