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职场劳动法律的系统思维

一、引言

近年来，随着新业态用工模式的普及、职场人维权意识的提升，劳动争议案件的数量持续保持高位运行。但在实践中我们常常发现，不少劳动者维权时只会孤立对照某一条法律条文提出诉求，最终因为举证不足、程序错误导致诉求无法得到支持；不少用人单位抱着钻法律空子的心态，碎片化解读劳动法律规则，最终引发连锁性的合规风险，反而付出更高的成本。这些问题的核心原因，就在于各方主体在适用劳动法律时缺乏系统思维，没有将劳动法律的规则、主体、场景当成一个有机联动的整体看待。职场劳动法律的系统思维，本质是用系统论的视角分析劳动用工领域的各类问题，打破孤立看待法条、单一判断责任的思维误区，实现权益