劳务派遣关系下用工单位之雇主责任认定研究.docx

摘要

劳务派遣关系的三方结构对传统雇主责任制度构成了深层挑战。在“雇用”与“使用”相分离的用工形态下，用工单位是否应承担雇主责任、承担何种范围与形态的责任，成为劳动法理论与实务亟待回应的核心问题。本文以“实质雇主”理论为分析框架，系统梳理了用工单位雇主责任认定的理论基础与规范依据，考察了司法适用中责任形态摇摆、过错标准分歧等现实困境，进而从立法构造、理论取向、裁判标准与制度张力四个维度揭示困境的深层成因。就实然层面而言，针对派遣工致第三人损害，现行《民法典》第1191条第2款已明确由用工单位承担侵权责任；针对派遣工自身工伤损害，《劳动合同法》第92条确立了派遣单位与用工单位承担连带责任的框架，