2026年人力资源管理师四级《绩效改进》专项训练卷.docxVIP

2026年人力资源管理师四级《绩效改进》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填入括号内。每题1分，共20分）

1.绩效改进的核心目的是（）。

A.奖励高绩效员工

B.识别和纠正绩效不足

C.制定更严格的绩效考核标准

D.分析绩效差距的原因

2.在绩效改进的流程中，首先需要进行的是（）。

A.绩效改进计划实施

B.绩效改进需求分析

C.绩效改进效果评估

D.绩效改进目标设定

3.通过与员工进行一对一的深入交谈来了解其工作表现和困难的方法属于（）。

A.问卷调查法

B.工作日志法

C.观察法

D.访谈法

4.绩效改进需求分析的主要目的是（）。

A.确定员工的培训需求

B.评估现有绩效管理体系的有效性

C.找出导致绩效不足的系统性原因

D.制定绩效改进目标

5.使用SMART原则设定绩效改进目标时，“S”代表的是（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Re