职场用工风险与劳动关系管控攻略.pptVIP

劳动关系管理

;一、员工入职风险防范;

;;

;;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;审查劳动者任职资格;录用告知书的法律风险;录用告知书的法律风险;二、企业签署劳动合同的技巧;温馨提醒;

;企业签署劳动合同的技巧;试用期条款的签署技巧;试用期条款的签署技巧;试用期条款的签署技巧;试用期条款的签署技巧;合同期限的签署技巧;三、签署劳动合同

疑难问题处理;劳动合同与劳务合同的区分

适用的法律不同

处理纠纷的程序不同

主体的法律地位不同

生产资料的使用归属不同

;员工拒签劳动合同的处理;员工拒签劳动合同的处理;员工拒签劳动合同的处理;特殊员工的处理——退休返聘任工;特殊员工的处理——退休返聘任工;特殊员工的处理——内退、停薪留职、待岗人员;特殊员工的处理——内退、停薪留职、待岗人员;特殊员工的处理——工龄买断职员;特殊员工的处理——工龄买断职员;

四、劳动争议相关的问题;未婚女员工是否有权享有产假？;劳动争议案件受理涉及的问题;关于档案的问题;关于劳动关系确实认;待岗人员能否建立劳动关系？;关于双重劳动关系;劳动关系中断推行;用人单位的举证责任;关于考勤统计与加班问题;员工出庭作证是误工吗？;用人单位迟延告知解除劳动合同;关于双方达成合同的