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2026年人力资源管理师二级技能考试必备试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分。每题有四个选项，只有一个最符合题意）

1.在制定企业人力资源规划时，首先需要进行的工作是（）。

A.确定人力资源规划的目标

B.进行人力资源需求预测

C.进行人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

2.以下关于工作岗位分析的表述，错误的是（）。

A.是人力资源管理的基础性工作

B.主要目的是确定员工的工作职责和要求

C.其结果直接应用于招聘和选拔

D.只在员工入职时进行一次

3.采用“海投”方式发布招聘信息，主要适用于（）。

A.简单、重复性高、薪资待遇一般的岗位

B.管理层、高级专业技术人才岗位

C.需要大量人员同时入职的岗位

D.对企业文化和员工素质要求极高的岗位

4.在面试过程中，主考官通过让候选人完成特定任务来评估其能力的方法，属于（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为事件访谈法

D.情境模拟法

5.员工在试用期内表现良好，转正时薪酬确定的主要依据是（）。

A.市场薪酬水平

B.岗位价