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2026年高层次人才服务保障方案

一、总体思路与工作目标

（一）总体思路

以“吸引人才、留住人才、用好人才”为核心导向，聚焦高层次人才在生活、工作、发展中的急难愁盼问题，构建全链条、精准化、个性化的服务保障体系。坚持需求导向与问题导向相结合，充分运用数字化手段提升服务效率，整合政府、市场、社会资源，打造“近悦远来”的人才发展生态，为区域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。

（二）工作目标

短期目标：在方案实施后半年内，实现高层次人才住房、子女教育、医疗等基础保障覆盖率100%，解决80%以上人才反馈的突出问题，人才满意度提升至90%以上。长期目标：通过3年左右的时间，构建可持续的高层次人才服务保障机制，形成人才集聚效应，吸引更多顶尖人才、领军人才和青年拔尖人才来区域发展，推动人才贡献率提升至35%以上，将区域打造成为人才高地和创新热土。

二、全方位生活服务保障

（一）多层次住房保障体系

针对不同层次人才的住房需求，建立“租购补”结合的多层次保障体系。对于经认定的顶尖人才，可免租金入住150-200平方米的精装人才公寓，公寓配备智能家居、独立书房、社区健身中心、儿童游乐区等配套设施，同时可选择一次性领取高额购房补贴，补贴金额根据区域平均房价确定，用于购置本地商品住房；领军人才可申请120-150平方米的人才公寓，或享受购房补贴与租房补贴二选一政策，购房补贴为一次性发放，租房补贴按月