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2026年心理测验师职业技能提升测试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中国，心理测验师在开展职业能力评估时，应优先参考的权威标准是：

A.国际心理测量协会（IPA）标准

B.中国心理学会（CPS）职业资格标准

C.美国心理学会（APA）指南

D.欧洲心理学会（ESPE）建议

2.使用韦氏成人智力量表（WAIS-IV）评估智力时，若受测者存在文化背景差异，测验师应优先采用：

A.标准化常模

B.文化适应修订版（如WAIS-RC）

C.受测者母语版本

D.非语言推理测试

3.针对儿童注意力缺陷多动障碍（ADHD）的筛查，下列哪种测验工具的敏感性最高：

A.比奈智力测验

B.斯坦福-比奈智力量表

C.连续性能量监测（CPT）

D.韦氏儿童智力量表（WISC）

4.在企业招聘中，若需评估候选人的团队合作能力，测验师应推荐使用：

A.大五人格量表

B.管理能力倾向测验

C.团队行为问卷（如TBS）

D.领导力风格量表

5.测验结果的解释中，以下哪项属于“反常分数”的典型特征：

A.分数显著偏离常模均值

B.分数与受测者自述一致

C.分数随年龄增长而下降

D.分数在特定职业群体中常见

6.心理测验中“信度”的概念主要指：

A.测验结果的稳定性

B.测验的效度高低

C.受测者的真实