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网络游戏策划游戏产品创新力绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创新思维

创新性概念提出

25%

至少提出3个具有创新性的游戏概念

根据提出概念的创新性、可行性和市场潜力进行评分。

创新思维

技术创新应用

25%

成功应用至少1项新技术于游戏设计中

评价技术创新的应用程度及其对游戏体验的提升。

创新思维

市场趋势预见

25%

准确预见并融入至少2个市场趋势

评估对市场趋势的预见能力及其在游戏设计中的应用。

创新思维

用户体验优化

25%

至少优化3个用户体验方面的细节

评价对用户体验优化的贡献及其对玩家满意度的提升。

创新思维

团队协作创新

25%

与团队共同提出至少2个创新解决方案

评估在团队协作中的创新贡献。

产品设计

游戏框架设计

25%

设计合理且易于扩展的游戏框架

评估游戏框架的合理性、扩展性和稳定性。

产品设计

游戏系统设计

25%

设计至少3个创新的游戏系统

评估游戏系统的创新性、平衡性和玩家吸引力。

产品设计

关卡设计

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