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员工考勤登记作业指导书

1范围

本指导书适用于公司全体在职员工（含正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、实习人员、非全日制用工人员）的考勤登记全流程操作、管理与监督工作，覆盖日常出勤、异常出勤、假期申请、加班登记、考勤核算、异议处理等全场景业务操作。分公司、子公司可参照本指导书，结合属地劳动监管要求及自身业务特性制定实施细则，报人力资源中心考勤管理部备案后执行。

2术语与定义

2.1标准工时制：指员工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度，适用公司行政、财务、人力资源、运营等职能部门人员，工作时段统一为9:00-18:00，午间12:00-13:30为休息时间不计入工时。

2.2不定时工作制：指因工作性质特殊，无法按标准工时衡量或需要机动作业的岗位所采用的工时制度，适用高管、外勤销售、项目驻场、长途司机等岗位，员工无需按固定时段打卡，以工作任务完成度为核心考核依据，需提前报人力资源中心及属地劳动部门审批备案后方可执行。

2.3综合计算工时制：指以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，适用生产制造、运维值守、客服等岗位，平均日工作时间和平均周工作时间需与法定标准工作时间基本一致，累计超时部分按加班核算，需提前报人力资源中心及属地劳动部门审批备案后方可执行。

2.4迟到：指晚于规定上班时间30分钟以内到岗的行为。

2.5早退：指早于规定下班