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高校研究生导师考核评价细则

一、总则

导师考核的终点不是划分等级，而是通过量化标尺与闭环反馈重塑导学关系，保障研究生培养质量底线不被突破。

第一条为全面落实研究生导师立德树人首要职责，破除“唯论文、唯帽子、唯学历、唯奖项”的评价沉疴，依据《中华人民共和国高等教育法》《关于深化高等学校学术委员会改革的指导意见》及教育部关于加强导师队伍建设的相关文件精神，结合本校实际，制定本细则。

第二条本细则适用于全校所有在岗的硕士、博士研究生指导教师（含校外兼职导师）。考核对象按岗位性质分为学术学位导师、专业学位导师及新增列导师三类，实行分类评价。

第三条考核工作必须遵循“按岗考核、分类评价、公开公正、闭环改进”的原则。考核数据应直接对接学校研究生管理信息系统、科研管理系统及财务系统，杜绝人为填报与数据篡改，确保评价结果的溯源性。

二、组织与职责

考核的公信力来源于权责边界的绝对清晰，模糊的主体责任必然导致打人情分和形式主义。

第四条学校学术委员会下设研究生导师考核工作组（以下简称“校级工作组”），由分管研究生教育的副校长担任组长，研究生院院长、纪委书记任副组长。校级工作组负责审批考核结论、裁决重大争议及处理学术不端一票否决事项。

第五条各学院（部）成立由院长任组长的院级考核工作小组，成员包含党委书记、学位评定分委员会主席及3-5名资深教授。院级小组负责材料初审、量化打分及形成初步考核等