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HR专员员工离职率绩效考核表

项目

权重

考核内容

考核结果

自评分

考核分

考核指标

占比

标准

等次

分数

离职率控制策略（25%）

25%

根据实际离职率与目标离职率的差距进行评分，具体包括离职率下降幅度、离职原因分析报告的准确性和可行性。

10

离职率控制策略（25%）

25%

评估预警机制的建立情况，包括预警指标的设置、预警流程的制定和预警效果。

10

离职率控制策略（25%）

25%

评估离职面谈的执行情况，包括面谈的及时性和面谈内容的完整性。

5

离职率控制策略（25%）

25%

评估离职原因分析报告的质量，包括数据准确性、原因分析深度和改进建议的可行性。

5

离职率控制策略（25%）

25%

评估离职率控制措施的实施效果，包括措施的选择、实施过程和效果评估。

5

员工关系维护（25%）

25%

根据员工满意度调查结果评分，包括工作环境、工作氛围、福利待遇等方面。

10

员工关系维护（25%）

25%

评估公司内部沟通渠道的畅通程度，包括线上和线下沟通渠道的有效性。

10

员工关系维护（25%）

25%

评估员工关怀活动的开展情况，包括活动形式、参与度和员工反馈。

5

员工关系维护（25%）

25%

评估员工培训与发展计划的完成情况，包括培训内容、培训效果和员工反馈。

5

员工关系维护（25%）

25%

评估员工关