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员工违纪处理面谈（多场景对话实录）

导语

违纪面谈最怕两个极端：要么和稀泥，员工以为没事下次还犯；要么情绪上头，说话过界反倒公司违法。这一份给五场实录，覆盖考勤、质量、冲突、利益冲突、严重违纪，每场都守住“程序合规、证据确凿、语气平稳”三条线，关键句后附“关键话术”与“合规要点”。姓名部门数字均为示意，替换即用。谈话前务必把证据材料备齐，谈话时两人以上在场或全程录音留痕，结论书面送达，这三条一步都不能省。语气要平、事实要硬、程序要稳，才是既管用又合法的面谈。违纪面谈的核心不是“骂醒人”，是“把事钉死”，谈得规范，公司不担风险，员工也服气。

场景一：考勤违纪——首次以警示为主

背景：小李近一个月迟到七次，主管老周谈。

老周：小李，这一个月你打卡记录显示迟到七次，最早一次晚到四十分钟，系统记录我都打印出来了，你先看一眼对不对。

小李：哦，有几次是堵车，还有两次我忘了。

老周：堵车我们理解，但忘了就不算理由了。公司规定月度迟到三次以上要书面提醒，今天这份就是第一次提醒，不扣钱，但得你签字确认。（关键话术：先亮证据再定性，不扣钱的首违以警示替代惩罚）

小李：行，我签字，以后定闹钟。

老周：好，咱把丑话说前头：再出现连续迟到，下次就是通报批评加扣绩效，不是针对你，是规矩对所有人一样。你签字了，下次就不是“不知道”。（合规要点：同样情形同样处理，避免选择性执法）

小李：明白