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劳务派遣管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳务派遣用工管理，保障劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”）的合法权益，优化人力资源配置，提高劳动效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于与本公司建立劳务派遣合作关系的劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）及其派遣至本公司工作的所有派遣员工，以及公司内部涉及劳务派遣管理的各部门。

第三条基本原则

劳务派遣管理遵循以下原则：

（一）合法合规原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规，确保劳务派遣行为的合法性。

（二）平等对待原则：派遣员工在工作期间，享有与公司同类岗位正式员工同等的劳动保护、工作条件和职业发展机会，不得因身份差异而受到歧视。

（三）权责明晰原则：明确公司、派遣单位及派遣员工三方的权利与义务，确保管理责任落实到位。

（四）合理使用原则：劳务派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性的要求，合理控制派遣员工规模。

第二章劳务派遣单位的选择与管理

第四条派遣单位资质要求

公司选择的派遣单位必须具备法定的劳务派遣经营资格，拥有健全的组织机构、完善的劳动用工管理制度及良好的商业信誉和服务能力。人力资源部门负责对派遣单位的资质进行严格审查与备案。

第五条派遣单位的评估与选择

人力资源部门应建立派遣单位评估机制，从资质条件、服务