单位内部矛盾纠纷排查化解细则.docx

单位内部矛盾纠纷排查化解细则

1适用范围与工作原则

内部矛盾纠纷排查化解的核心目标不是“压事捂事”，而是在矛盾萌芽阶段切断演化路径，避免个体诉求升级为群体性事件、仲裁诉讼或舆情风险。本细则适用于本单位及下属全资子公司、分公司、驻外办事处所有在职人员，涵盖正式员工、劳务派遣人员、实习人员、外包驻场人员之间、员工与单位之间因劳动关系、岗位管理、工作协作、人格权益等引发的各类非司法类纠纷。已进入纪检监察立案程序的违纪违法线索、已进入诉讼/仲裁程序的民事纠纷、员工在非工作场合因私人借贷、私人感情等完全与工作无关的事务引发的矛盾，不属于本细则调整范围，但相关岗位人员发现上述线索可能影响办公秩序、危及人