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M科技公司新入职员工流失问题及对策

中文摘要

在当前的信息化时代中，员工流失是企业中普遍存在的现象。合理的人才流动可以使企业吐故纳新,激发活力,然而大量的人才流失,尤其是主力核心人才的流失不仅给企业造成严重的负面影响，而且会给企业带来无法弥补的损失。当前新入职员工已成为职场上的核心力量，同时流失率高的问题也已经开始显现，不仅在国有企业、民营企业，甚至公务员等机关事业单位，都出现了比较普遍的人员离职现象。充分认识和了解新入职员工的特点以及诉求，创造出一种他们能适应的管理模式，让新入职员工更好地接受和参与公司管理经营活动，通过管理模式的改变为企业留住人才，降低流失率，以此来促进企业的健康稳定的发展。本文针对当前M科技公司新入职员工职场稳定性差、流失率较高的现实背景，采用文献研究、问卷调查、员工访谈、案例分析等方法进行研究，找出M科技公司新入职员工离职原因，由此针对性的提出新入职员工流失的防范对策。这样不仅能够帮助M科技公司解决当前存在的问题，也同样能给面临相似问题的企业提供借鉴。

关键词：新入职员工流失员工管理M科技公司

目录

TOC\o1-3\h\u13623中文摘要 I

20352Abstract I

220261绪论 1

83652相关概念阐述 2

191182.1员工流失定义 2