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D科技制造有限公司基层员工招聘研究

摘要.

随着经济的发展，各类企业疯狂涌现，致使人力资源已成为各企业竞争的重要保证。招聘作为人力资源的前提和基础，在企业的竞争中占据重要的作用。近几年，劳动成本不断上涨，再加上疫情这一不确定因素，部分地区人力资源需求更是紧缺。对于制造企业来说，大量基层员工是满足日常生产所需的必要，然而因招聘中出现的问题，一些大量需要基层员工的企业员工流失率却不断增加，这使得招聘问题的解决迫在眉睫。

本文的研究就是制造企业基层员工招聘的问题，以德通科技有限公司作为研究对象，从企业的基层员工占比入手，结合人职匹配、胜任力等相关理论，运用资料整理，访谈等方法，对公司进行深入了解，分析出公司在招聘规划，系统化，岗位分配等方面存在问题，对德通科技有限公司提出以下建议：应制定招聘计划；建立有效的招聘体系；应聘者能力与岗位匹配。希望能帮助公司解决招聘中存在问题，进一步改进公司基层员工招聘体系，提高企业的竞争力。

关键字：科技制造公司；基层员工；招聘

目录TOC\o1-3\u

一、绪论 1

(一)研究背景及意义 1

1.研究背景 1

2.研究意义 2

(二)国内外研究现状 2

1.国外现状 2

2.国内现状 3

3.小结 3

(三)研究目的 3

(四)研究内容与方法 4

1.内容