2026年北京人力资源管理师二级重点冲刺押题试卷.docVIP

2026年北京人力资源管理师二级重点冲刺押题试卷

一、单选题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理师二级的考试重点不包括以下哪项？

A.绩效管理

B.劳动法基础

C.宇宙学原理

D.培训与开发

二、多选题（每题2分，共30分）

1.以下属于人力资源管理师二级重点掌握的人力资源规划内容有（）

A.人员补充计划

B.人员晋升计划

C.人员培训计划

D.人员薪酬计划

E.人员退休计划

三、简答题（每题10分，共30分）

1.简述绩效管理的流程及关键要点。

四、综合分析题（每题20分，共20分）

1.某企业在绩效管理方面存在诸多问题，如考核指标不明确、考核过程不公正等，导致员工工作积极性下降，企业业绩下滑。请你运用所学的人力资源管理知识，提出一套改进该企业绩效管理的方案。

答案与解析

一、单选题

1.答案：C

解析：人力资源管理师二级重点围绕人力资源管理各模块，宇宙学原理与该职业考试重点无关。

二、多选题

1.答案：ABE

解析：人力资源规划包括人员补充计划、人员晋升计划、人员培训计划、人员配置计划、人员薪酬计划、人员福利计划、人员退休解聘计划等，其中人员补充计划、人员晋升计划、人员退休计划属于重点掌握的人力资源规划内容，人员培训计划是培训与开发模块内容，人员薪酬计划是薪酬管理模块内容，所以选ABE。

三、简答题

1.答案：绩效管理