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股权激励对企业绩效的影响案例分析—以海尔智家为例

摘要

随着现今我国上市公司的资产规模的不断扩大，企业分工逐渐细化以及市场经济的快速发展，导致了企业所有权与经营权分离，激化委托代理矛盾。而股权激励计划不仅可以缓解委托代理矛盾，使得经营者与所有者形成利益共同体，还可以起到优化公司股权结构、吸引优秀人才等作用。

20世纪90年代初我国开始引入股权激励，随后经历了酝酿期、试点期、整顿规范期、成熟推广期、创新期、以及井喷期等阶段。

海尔智家股份有限公司正是在2009年我国股权激励达到成熟时期开始实施了首次股权激励计划，随后一直到2021以来，海尔智家股份有限公司共实施了五期股权激励计划，是智能家电行业中的典型代表。因此，本文结合股权激励的相关原理，以海尔智家股份公司作为研究案例，从不同角度来分析股权激励计划对企业绩效的影响，并从中总结出其实施过程中的优点和存在的不足之处，以此对我国家电行业提供一些借鉴意义并从中吸取经验教训。

关键词：股权激励；海尔智家；企业绩效

目录

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