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员工培训成效考评评分细则

本评分细则适用于公司全体员工参加的各类内部培训、外部参训、线上及线下培训项目的成效考评，涵盖新员工入职培训、通用素质培训、专业技能培训、管理能力提升培训、合规强制培训等全类型培训项目。考评总分为100分，采用柯克帕特里克四级评估模型搭建考评框架，根据培训类型、参训人员层级差异化设置权重，所有评分项均量化可追溯，具体细则如下：

一、考评总体分值框架与等级划分

本细则基础权重框架为：反应层（参训反馈）15分、学习层（知识技能掌握）25分、行为层（工作行为转化）30分、结果层（业务价值产出）30分，总分100分，后续可根据培训属性按照本细则差异化权重规则调整分值。考评结果等