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职称评审组织工作方案

为全面贯彻落实国家及行业关于深化职称制度改革的指导意见，进一步完善人才评价机制，科学、客观、公正地评价专业技术人才的能力与业绩，构建以品德、能力、业绩为导向，以社会认可和业内认可为核心的人才评价体系，特制定本工作方案。本方案旨在规范职称评审组织程序，强化过程管理，提升评审质量，确保职称评审工作的严肃性、权威性与公信力，为单位高质量发展提供坚实的人才智力支撑。

一、指导思想与基本原则

职称评审工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施人才强企战略，遵循专业技术人才成长规律。在具体实施过程中，必须牢牢把握以下四个核心原则：

（一）坚持德才兼备，以德为先

把职业道德放在评价的首位，倡导科学精神与工匠精神。强化对专业技术人才职业操守、从业行为的考核评价，实行学术造假“一票否决制”。对于在职称申报过程中存在弄虚作假、违纪违规行为的人员，一经查实，取消其当年申报资格，且在一定年限内不得再次申报，情节严重者将按相关规定严肃处理。

（二）坚持重能力、重实绩、重贡献

打破唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向，突出创新价值与实际贡献。注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性和创造性，将技术创新、成果转化、技术推广、标准制定、项目攻坚等关键业绩作为职称评审的重要依据。鼓励专业技术人才深耕专业一线，解决实际生产、经营、管理中的复杂难题。

（三）坚持科学评价、分