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医院职称评聘管理工作指南（2026版）

为适应公立医院高质量发展要求，进一步深化卫生专业技术人员职称制度改革，建立符合医疗行业特点、以医德医风为核心、以业绩贡献为导向的评价体系，特制定本管理工作指南。本指南旨在规范医院职称评聘全流程管理，确保评聘工作的公开、公平、公正，激发各类人才创新活力，提升医院核心竞争力。

第一章总则与管理原则

一、指导思想

坚持新时代卫生与健康工作方针，遵循卫生专业技术人员成长规律，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向，突出实践能力业绩导向，鼓励卫生专业技术人员钻研医术、弘扬医德。坚持评聘结合，以聘为主，完善职称评价标准，创新评价机制，促进职称评价与使用相结合，为医院可持续发展提供坚实的人才支撑。

二、基本原则

1.德才兼备，以德为先：坚持把医德医风放在专业技术人员评价的首位，实行学术造假和职业道德严重缺失“一票否决”制。

2.分层分类，科学评价：根据临床、护理、医技、药学、科研、教学等不同岗位特点，建立分类评价标准。针对初级、中级、副高级、正高级不同层级，设定差异化的能力要求。

3.注重实绩，贡献导向：将门诊工作量、出院人数、手术难度、治疗效果、患者满意度、突发公共卫生事件处置能力等作为重要评价指标，强化临床实践在职称晋升中的权重。

4.公开透明，规范程序：严格执行评聘标准、程序、结果“三公开”制度，自觉接受全院职工监督，确保评聘过程严谨