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事业单位岗位设置方案

一、指导思想与总体目标

为全面深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《事业单位人事管理条例》及国家、省、市关于事业单位岗位设置管理的有关政策文件精神，结合本单位实际工作职能、人员结构及发展规划，特制定本实施方案。

本次岗位设置工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党管干部、党管人才原则，以转换用人机制为核心，以搞活用人制度为目标，通过推行岗位设置管理，打破身份固化，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变。旨在优化人才资源配置，激发各类人员的积极性、主动性和