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第四章劳动规章制度建设

第一节劳动规章制度的制定

【学习目标】

掌握规章制度与劳动度和劳动法律法规、集体合同、劳动合同的关系与区分，熟悉确定规章制度的环节。能够组织讨论和平等协商，并且掌握使规章制度生效的合法程序。

;规章制度的变迁－企业内规;规章制度的变迁－规章制度;规章制度的变迁－劳动规章制度;劳动规章制度的含义;规章制度对友好劳动关系意义;【知识要求】

一、劳动规章制度和劳动保障法律法规、集体合同、劳动合同的关系

（一）企业劳动规章制度的效力是法律赋予的。第一、依据《劳动法》第四条要求，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和推行劳动义务”。第二、依据《劳动合同法》第四条要求：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、推行劳动义务。;《劳动合同法》第四条

用人单位在制定、修改或者决定相关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职员代表大会或者全体职员讨论，提出方案和意见，与工会或者职员代表平等协商确定。?

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职员以为不合适的，有权向用人单位提出，通过协商给予修改完善。?

用人单位应当将直接涉及劳动者