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工会在劳动关系协调中的作用有哪些

劳动关系是最基本的社会关系之一，其和谐稳定直接关系到劳动者的切身利益、企业的健康发展乃至整个社会的安定有序。近年来，随着我国经济结构调整和新业态模式的快速发展，劳动关系主体愈发多元、利益诉求更加多样，劳资纠纷的类型也从传统的欠薪、社保缴纳问题，逐步延伸到休息权保障、职业发展空间、民主参与权利等多个层面，对劳动关系协调工作提出了更高的要求。工会作为劳动者自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是法定的劳动者利益代表，在劳动关系协调体系中处于不可替代的重要位置（全国总工会劳动关系研究部，2023）。从最基础的合法权益兜底，到平等协商机制搭建，再到劳动争议的前端化解、和谐劳动关系生态的长期构建，工会的作用呈现出由浅入深、由点及面的递进特征，为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色新型劳动关系提供了重要支撑。

一、基础兜底作用：筑牢劳动者合法权益的保障底线

底线权益的保障是劳动关系协调的首要前提，只有确保劳动者的法定权益不受侵害，才能为后续的平等协商、互利共赢打下基础，而工会承担的首要职能就是对劳动者合法权益的兜底保障。

（一）法定劳动权益的常态化监督落实

劳动法律法规赋予劳动者的劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生等基本权益，是劳动关系存续的底线要求，也是工会维护劳动者利益的核心抓手。工会依托覆盖各级企业、街道、园