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(2026版)医院行风工作总结

2026年，医院严格对照国家卫生健康委《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划（2024-2026年）》收官阶段工作要求，锚定群众就医感受提升核心目标，将行风建设贯穿医疗服务、运营管理、队伍建设全链条各环节，全年未发生重大行风违纪违法案件，患者综合满意度达96.87%，较专项行动启动的2024年提升4.32个百分点，较2025年提升2.13个百分点，行风建设成效通过省卫生健康委专项核验并获通报表扬。

院党委始终把行风建设作为落实全面从严治党要求、保障医院高质量发展的核心抓手，坚决扛起行风建设主体责任，调整完善院行风建设工作领导小组架构，由党委书记、院长任双组长，专职纪委书记任常务副组长，各临床医技科室主任、护士长、职能部门负责人为本科室行风建设第一责任人，年初逐科室逐人签订《行风建设目标责任书》，细化分解12类37项可量化、可追溯、可考核的行风建设指标，明确门诊及住院患者满意度、廉洁纪律执行、合理诊疗落实、投诉处理时效等核心指标的考核权重，其中发生收受红包回扣、欺诈骗保等重大行风问题的科室及个人实行“一票否决”，直接取消年度评优评先、职称晋升资格。在此基础上，医院构建“院-科-诊疗组-个人”四级行风责任网格，以诊疗组、服务窗口为最小网格单元，全院共划设72个责任网格，配备专兼职行风监督员89名，其中一线医护人员占