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高级职称评审实施方案

为进一步规范本单位高级职称评审工作，建立科学、公正、竞争、择优的人才评价机制，畅通专业技术人才成长通道，充分调动专业技术人员干事创业积极性，根据国家及省市职称评审相关政策规定，结合本单位专业技术人才队伍建设实际，制定本实施方案。

一、评审范围与对象

本次高级职称评审适用于本单位及下属分支机构中，从事专业技术工作且符合申报条件的在职在岗专业技术人员，具体范围如下：

1.专业类别划分：涵盖工程技术、农业技术、卫生技术、教育教学、经济会计、新闻出版、文艺创作、法律服务8个系列，每个系列对应正高级、副高级两个层级的评审。

2.排除情形：已办理离退休手续人员、年度考核结果为不合格或基本不合格人员、处于党纪政务处分影响期内人员、存在学术不端或重大工作责任事故记录未满3年人员，不得参与本次评审。

3.在岗要求：申报人员需在本单位专业技术岗位连续工作满1年以上，劳务派遣人员需与本单位签订3年以上劳务派遣协议且在专业技术岗位连续工作满2年。

二、评审基本原则

1.德才兼备、以德为先：将政治素养、职业道德、从业操守作为评审首要条件，对存在师德师风、医德医风、学术造假等问题的人员实行“一票否决”。

2.注重实绩、择优晋升：突出能力导向和贡献导向，不唯学历、不唯资历、不唯论文，重点考察专业技术人员的实际工作成效、创新成果和行业影响力。