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企业跨国经营中的劳工合规

一、企业跨国经营劳工合规的内涵与核心价值

（一）劳工合规的基本定义与适用边界

劳工合规是指企业在劳动用工全流程中，遵守所适用的法律法规、国际准则、行业规范及内部制度的一系列行为，核心覆盖劳动报酬、工作时间、休息休假、职业健康安全、反就业歧视、禁止童工与强迫劳动、结社自由与集体谈判权等多个领域。相较于单一市场经营的企业，跨国经营场景下的劳工合规适用规则具备多重性特征，企业不仅要遵守母国的劳动用工相关规定，还要符合东道国的法律法规要求，同时要满足自身加入或适用的国际劳工公约、行业自律准则、下游采购方专属要求等多重规则约束。国际劳工组织确立的核心劳工标准，包括结社自由、废除强迫劳动、消除就业歧视、禁止童工四大核心领域，是全球公认的劳工合规底层准则，也是各国劳工规则的核心共通部分（国际劳工组织，2021）。近年来随着ESG理念的普及，劳工合规的边界还在不断延伸，已经从企业自身的直接用工行为，扩展到全供应链的用工管理，哪怕是上游供应商、外包商出现劳工问题，核心企业也要承担相应的连带责任，这也进一步提升了跨国企业劳工合规的管理难度。

（二）跨国经营场景下劳工合规的独特价值

对于跨国经营的企业而言，劳工合规早已不是单纯的成本投入，而是能够创造实际价值的核心管理模块，其价值主要体现在三个层面。第一是规避法律风险，当前全球绝大多数国家的劳动法规都具备较强的处罚力度，部分发达