邢少国企业人才战略与高效招聘策略.pptVIP

会计学;;第一篇人力资源规划总论

第二篇人力资源部的设计(shèjì)与搭建

第三篇企业招聘管理

第四篇招聘面试技巧;

;战略(zhànlüè)人力资源管理;宝洁前董事长RichardDeupree：假如你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的企业会垮掉，相反，假如你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。”

柳传志“小企业做事(zuòshì)，大企业做人”

松下幸之助“松下企业是生产人才兼做电器的企业”

沃尔玛：“有满意的员工，才有满意的顾客。”;;定义：

人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及业绩的各种政策、管理实践以及制度。

-----雷蒙德诺伊

人力资源管理涉及(shèjí)正确处理企业和事业单位中的“人”和“与人相关的事”所需要的观念、理论和技术。

-----张一驰

;我国传统的人事管理与人力(rénlì)资源管理的区分;定义：用于支持企业竞争战略的人事管理活动。

-----WrightSnell(1989)

目标：在企业的管理中提出方向，使企业的业务发展目标能够通 过制度、政策执行下去。

四项转变：很强的工作计划性（人力资源规划）

人事管理系统设计：岗位系统、薪酬绩效管理系统…

将人力资源管理活动与业务成果相连

对于