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员工加班管理制度及考核细则

为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》及所在地工资支付相关条例要求，结合公司实际运营情况，制定本制度及考核细则，适用于公司所有正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及实习人员，所有涉及加班的安排、申请、核算、补偿及考核均需严格遵循本制度要求。

一、加班管理基本原则

1.效率优先、严控增量原则

各部门负责人需把提升工作效率作为核心管理目标，优先通过优化工作流程、合理分配任务、提升员工技能等方式完成各项工作，原则上不安排非必要加班，严禁为了凑加班时长、营造忙碌氛围安排无意义加班。各部门需每季度梳理本部门加班情况，针对高频加班的岗位优化工作配置，确保8小时工作时间内的产出达标，同岗位员工平均工作完成率需达到90%以上，杜绝以加班作为评价员工努力程度的核心标准。

2.合法合规、保障权益原则

所有加班安排必须符合劳动法相关规定，延长工作时间每日不得超过1小时，特殊原因需延长的，在保障员工身体健康的前提下每日不得超过3小时，每月累计加班时长不得超过36小时。严禁安排怀孕7个月以上、哺乳期的女员工及未满18周岁的未成年工加班，确因抢险救灾、公共利益需求、重大突发事件应对等法定情形需要延长工作时间的，不受上述时长限制，但需足额给予加班补偿。

3.事先申请、审批生效原则

所有加班均需提前