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2026年事业单位招聘人力资源规划专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供给分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源规划方案制定

D.人力资源规划实施与评估

2.根据组织的业务发展趋势和产量预测，来推算未来所需员工数量的方法是（）。

A.比率分析法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.人员盘点法

3.适用于短期、战术层级的劳动力需求预测方法是（）。

A.马尔可夫模型

B.回归分析法

C.敏感性分析

D.经验预测法

4.评估组织内部现有员工数量、质量及其未来可能流动情况的分析方法是（）。

A.外部人才市场分析

B.人员技能矩阵

C.内部供给预测

D.工作负荷分析

5.当预测未来人力需求时，组织最可能依赖的是（）。

A.内部晋升和调岗

B.新员工招聘

C.人员退休和离职

D.劳动力市场分析

6.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低