公司新职培训管理办法.docx

公司新职培训管理办法

第一章总则

第一条目的依据

为规范新入职员工（以下简称“新员工”）培训管理，明确培训责任、统一培训标准、提升培训效能，帮助新员工快速融入企业文化、掌握岗位核心技能、胜任工作要求，降低试用期员工流失率，夯实公司人才队伍建设基础，依据《中华人民共和国劳动合同法》《职工教育经费提取与使用管理办法》及公司人力资源管理相关制度，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司所有新入职正式员工、劳务派遣员工、实习人员及管培生的培训管理，外包人员的培训可参照本办法由外包单位联合用工部门共同实施。

第三条基本原则

1.分层分类原则：针对不同序列（管理、技术、营销、生产、职能）、